Директор по геомаркетингу

Навыки

• ARPU / ARPPU
• Самостоятельность
• Общение с клиентами
• Внедрение систем
• KPI
• Локальное продвижение
• Ответственность за результат

О компании и продукте

• FRANK - агентство геомаркетинга , которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Сегодня мы входим в топ-3 агентств геомаркетинга России и являемся официальными партнерами Яндекса и 2ГИС. Нам доверяют более 1000 компаний из 40 регионов России, среди которых «Инвитро», «Мираторг», «Клиника Фомина», Chery, Pegas Touristic, «Персона» и многие другие федеральные и региональные бренды. Последние три года компания ежегодно удваивает оборот , а уже к 1 июля 2026 года мы достигли выручки всего 2025 года. Пока многие сокращают расходы в кризис, мы продолжаем активно масштабироваться. Мы первыми в России разработали эффективную систему продвижения бизнеса в геосервисах без использования рекламного бюджета. Наш подход позволяет компаниям стабильно получать новых клиентов из поиска и карт, формируя долгосрочный источник заявок.

Задачи

• Управление отделом продукта: команда 15+ человек (2 тимлида, 9 технических менеджеров, специалисты по работе с отзывами, дизайнеры, SEO-специалист)
• Полный контроль реализации услуг по договору: продвижение в Яндекс.Картах, 2GIS, Google Maps, работа с контентом карточек, SEO-продвижение, работа с отзывами, реклама
• Выстраивание системы регламентов, дисциплины и контроля качества — чтобы результат не зависел от того, «повезло» с ответственным менеджером или нет
• Контроль сроков и качества выполнения задач на потоке из 200-500 проектов одновременно
• Оптимизация расходов отдела: внедрение автоматизации и ИИ-инструментов в рабочие процессы (ответы на отзывы, аналитика, отчётность и т.д.), чтобы каждый менеджер мог вести больше проектов без потери качества
• Работа в связке с отделом клиентского сервиса для выполнения финансового плана по продлению клиентов и допродажам
• Найм (совместно с HR), онбординг и развитие линейных сотрудников отдела: быстрое погружение новичков в регламенты и специфику работы, выявление и рост «звёздных» менеджеров (способных вести в 2 раза больше проектов, чем в среднем по отделу)
• Развитие продукта: отслеживание трендов и технологий в геосервисах, за счёт чего клиентам можно давать лучший результат на рынке

Требования

• Опыт на аналогичной должности в маркетинговом/ рекламном агентстве или онлайн-школе от 3х лет
• Опыт управления большим количеством проектов (от 100) в маркетинговом/рекламном агентстве с конвейерной моделью (низкий-средний чек, большой поток клиентов) — критично важно, опыт с 5-20 крупными проектами не подходит
• Опыт управления удаленной командой от 15 человек
• Экспертиза в геосервисах (Яндекс.Карты, 2GIS, Google Maps, Яндекс.Бизнес) и понимание того, как в них достигать результата для клиента
• либо опыт руководства продуктовым направлением, где геосервисы были одним из юнитов (наряду с контекстной рекламой, SEO и т.д.)
• Подтверждённый опыт внедрения автоматизации и ИИ-инструментов в операционные процессы отдела
• Сильные управленческие/административные навыки : способность выстраивать регламенты, контролировать дисциплину, держать скорость и качество на потоке
• Ориентация на финансовый результат : понимание, что качество продукта в конечном счёте измеряется продлением клиентов и ростом выручки
• Будет плюсом опыт работы с клиентами из частной медицины. Более 70% клиентов – это частная медицина

Условия

• Стабильная заработная плата выше рынка без задержек: оклад + KPI. Совокупный доход в вилке 150 000 – 250 000 ₽ (по мере роста показателей — выше)
• Полностью удаленный формат работы в графике 5/2
• Обучение за счет компании (ИИ, менеджмент, аналитика, публичные выступления и др.)
• Работа в постоянно растущей компании , с включенным в процессы руководителем, где ценится каждый сотрудник
• Возможность влиять на продукт и процессы , работать с собственной IT-платформой, разработка которой уже в активной фазе
• Реальные полномочия : прямое подчинение собственнику компании, самостоятельное принятие решений по управлению отделом. Отклики принимаются до 17
• В сопроводительном письме прикрепите ссылку на портфолио или артефакты вашего опыта

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.