Директор по маркетингу

Навыки

• Целевая аудитория
• Анализ конкурентов и рынка
• Решения на данных
• Маркетинговая стратегия
• Наставничество
• Позиционирование и УТП
• PR

О компании и продукте

• Ведущий федеральный машиностроительный холдинг приглашает к сотрудничеству!. В круг Ваших обязанностей будет входить: Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий
• Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing

Задачи

• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел
• АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.)
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.)
• анализ эффективности проводимых мероприятий
• Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфо-поле, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках

Требования

• Ожидания от успешного кандидата: Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам
• Готовность к релокации в город Воронеж

Условия

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Конкурентный уровень заработной платы
• Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков
• Столовую на территории предприятия
• Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе
• Оборудованное рабочее место и места отдыха
• Программу наставничества для новых сотрудников
• Программу индивидуального развития сотрудников
• Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях
• Программу финансовой поддержки многодетных семей
• Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем
• Корпоративную мобильную связь
• Оплату командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования
• Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.