Директор по маркетингу

Навыки

• B2C-продажи
• Айдентика и брендинг
• CAC / CPA / CPL
• Холодные рассылки
• Контент-маркетинг
• Конверсия
• CRM-системы

О компании и продукте

• Сеть частных медицинских клиник (ортопедия, неврология, терапия). Сейчас 3 филиала в Новокузнецке, Кемерово и Краснодаре. Планы — до 10+ филиалов к концу 2027 года. Мы строим системный бизнес: внедряем единые стандарты, CRM/ERP и управляющую компанию. Маркетинг — не «расходник», а драйвер роста. Нам нужен не просто исполнитель, а **стратег**, который построит систему привлечения пациентов, масштабируемую на всю сеть. ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ 1. Маркетинговая стратегия - Разработка и реализация единой маркетинговой стратегии для всей сети. - Формирование позиционирования и УТП (уникального торгового предложения) для каждого филиала с учётом локального рынка. - Определение целевых сегментов (B2C, корпоративные клиенты, ДМС). - Планирование годового маркетингового бюджета и его распределение по каналам и филиалам. 2.
• ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ МАРКЕТИНГА (HEAD OF MARKETING / CMO) КОРОТКО

Требования

• Опыт работы на позиции руководителя маркетинга / CMO / Head of Marketing в частной медицине(клиники, медцентры, лаборатории) — минимум 2 года
• Опыт управления маркетингом сети из 3+ филиалов (или хотя бы одного федерального проекта с разными городами)
• Умение строить сквозную аналитику(от лида до продажи) и управлять бюджетами от 1 млн ₽/мес
• Опыт внедрения CRM в маркетинговые процессы (настройка воронки, автоматизация, интеграция)
• Понимание юнит-экономики: CAC, LTV, ROMI, срок окупаемости инвестиций в маркетинг
• Готовность к командировкам в филиалы (1–2 раза в месяц, в зависимости от этапа). Желательные требования
• Опыт работы с медицинскими информационными системами (МИС) или хотя бы понимание их логики
• Знание специфики лицензирования и рекламных ограничений в медицине
• Навык работы с AI-инструментами для автоматизации маркетинга и аналитики
• Опыт запуска новых филиалов с нуля (маркетинговый план, бюджет, каналы, первые продажи). Личные качества
• Системное мышление — строит процессы, а не тушит пожары
• Data-driven — решения на основе цифр, а не интуиции
• Результативность — умеет считать ROMI и доводить планы до выполнения
• Коммуникабельность — умеет договариваться с врачами, собственниками, подрядчиками. КЛЮЧЕВЫЕ KPI ДЛЯ МАРКЕТОЛОГА
• Стоимость привлечения 1 первичного пациента (CAC)— не выше планового уровня
• Конверсия из лида в запись — не ниже целевого показателя
• Количество первичных приёмов в месяц по сети
• ROMI (возврат на маркетинговые инвестиции) — не менее целевого уровня
• Рост узнаваемости бренда (упоминания в поиске, соцсетях, отзывы)
• Доля повторных обращений (маркетинг удержания)

Условия

• Зарплата: Фикс (по рынку, обсуждаемо) + бонус за выполнение KPI
• Работа: Удалённо + регулярные командировки в филиалы
• Ресурсы: Бюджет на рекламу, доступ к CRM/ERP, подрядчики, поддержка со стороны CEO и операционного директора
• Перспективы: Построить маркетинговую систему сети с нуля и масштабировать её на 10+ филиалов
• ПОЧЕМУ ЭТА ВАКАНСИЯ — НЕ ПРОСТО «НАСТРОЙЩИК РЕКЛАМЫ» Мы ищем человека, который
• Не спрашивает «где крутить?», а говорит «вот наша стратегия привлечения на этот квартал»
• Не боится отвечать за результат (в деньгах, а не в кликах)
• Видит маркетинг как часть бизнес-системы, а не как отдельную функцию. Если вам это близко — мы будем рады познакомиться

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.