Начальник отдела социальных программ (в Липецк) в городе Москва с опытом работы более 6 лет

Навыки

• Коммуникация
• Событийный маркетинг
• Обратная связь
• Юридические вопросы
• MS Office
• Переговоры
• P&L и бюджет

О компании и продукте

• Предприятие. Москва, Новолипецкий металлургический комбинат
• Наша команда расширяется и мы в поиске Начальника отдела социальных программ в ПАО «НЛМК», г. Липецк. НЛМК-предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра. Численность персонала > 27тыс

Задачи

• Организация работы с подрядными организациями – провайдерами социальных программ (договорная работа, контроль качества оказания услуг, сбор и анализ обратной связи, претензионная работа), участие в подготовке технических заданий в ходе тендерных процедур по выбору провайдеров
• Выполнение роли Заказчика для смежных профильных подразделений при формировании программы инвестиций и ремонтов социальных объектов (объекты питания и спорта)
• Организация совместно с PR службой коммуникационных кампаний в части продвижения социальных программ и повышения информированности сотрудников, контроль уровня информированности персонала и организация мероприятий по его повышению
• Организация деятельности в части социально-трудового партнерства (взаимодействие с профсоюзами – в части социальных программ, в т.ч. в рамках коллективных переговоров), в т.ч. планирование и проведение совместных мероприятий, информационно-развивающих сессий
• Участие в разработке и реализации цифровых проектов в части социальных программ в рамках дорожных карт и рабочих групп
• Участие в подготовке и организации проведения регулярных социологических исследований по оценке удовлетворенности составом и качеством социальных программ
• Анализ результатов исследований, разработка и реализация мероприятий по повышению удовлетворенности
• Анализ обратной связи работников по качеству социальных программ по всем доступным каналам связи (корпоративный портал, горячие линии, выделенные почтовые адреса), разработка и реализация мероприятий по повышению качества
• Организация договорной работы и бюджетирования в рамках функционала (в части инициации заключения договоров, разработки ТЗ, квалификации контрагентов, соблюдения платежной дисциплины, подписания актов выполненных работ)
• Организация оценки бюджетов и КПЭ реализуемых программ и проектов, подготовка презентаций и управленческой отчетности, участие в подготовке отраслевых/межотраслевых сравнительных анализов социальных программ
• Организация формирования бюджета социальных расходов площадки (план/факт)
• Начальник отдела социальных программ (в Липецк)

Требования

• Высшее образование (экономика/ управление персоналом/ менеджмент)
• Опыт работы от 5 лет в сфере социальных проектов
• Опыт управленческой работы не менее 3-х лет с коллективами не менее 3-5 чел
• Успешный опыт реализации кросс-функциональных и/или цифровых проектов в сфере строительства и запуска социальных объектов с выделенными бюджетами (не менее 30 млн руб.), установленными КПЭ в качестве руководителя проектов
• Навыки разработки регламентирующих документов, коммуникационных кампаний
• Успешный опыт ведения сложных переговоров с подрядными организациями, разрешения конфликтных ситуаций в контексте управления сервисом
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office, опыт работы в системах SAP приветствуется
• Проактивность, гибкость, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки
• Опыт работы
• Более 6 лет
• Полный день

Условия

• Постоянный трудовой договор
• Достойную заработную плату и годовой бонус за результат, ежегодную индексацию заработной платы
• Добровольное медицинское страхование и льготную медицинскую страховку для близких
• Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров
• Программы заботы о здоровье
• Корпоративную мобильную связь
• Релокация в Липецк
• Мы предоставляем хороший релокационный пакет для сотрудника и членов семьи, включающий компенсацию аренды жилья в течение 3 лет, помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд, единоразовую выплату при переезде, компенсацию на аренду гостиницы, пока вы ищете наиболее подходящее жилье для себя
• Полная занятость

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.