Руководитель группы по подбору персонала в городе Москва с опытом работы от 3 до 6 лет

Навыки

• Самостоятельность
• Анализ конкурентов и рынка
• HR-процессы
• KPI
• Ответственность за результат
• Управление проектами
• Управление командой

О компании и продукте

• Предприятие. Москва, Новолипецкий металлургический комбинат

Задачи

• Ведение проектов по развитию и улучшению целевого процесса по подбору персонала в компании
• Выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами и руководителями подразделений
• Управление и развитие географически распределенной команды рекрутеров
• Анализ рынка подбора персонала и внедрение новых инструментов подбора
• Формирование и предоставление отчетности и аналитики по подбору персонала
• Обеспечение выполнения ключевых KPI в рамках процесса подбора персонала
• Самостоятельное ведение вакансий топ-уровня
• Руководитель группы по подбору персонала

Требования

• Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет
• Опыт управления командой рекрутеров от 2 лет
• Опыт успешного самостоятельного ведения вакансий топ-уровня
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate
• Личные качества
• Личная и лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность
• Умение глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями
• Работа в Группы НЛМК - это
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
• Уникальные технологические и инновационные проекты
• Опыт работы
• От 3 до 6 лет
• Полный день

Условия

• Полная занятость
• Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса
• Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС
• Сейчас мы в поисках Руководителя группы по подбору персонала
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.