Руководитель группы привлечения платных пользователей

Навыки

• A/B-тесты
• Атрибуция
• Самостоятельность
• BI-инструменты
• Бренд-маркетинг
• CAC / CPA / CPL
• Креативы

Задачи

• разрабатывать стратегию перформанс-привлечения для вертикали Авито Товары: каналы, аудитории, креативы, лендинги, механики удержания через перформанс-инструменты
• управлять перформанс-бюджетом вертикали, защищать бюджет на квартальных и годовых циклах
• Удалено: PR-риск]отвечать за P&L по перформансу вертикали: CAC, ROMI, incrementality, payback, влияние на DAU и DTB
• взаимодействовать с MVL Авито Товаров по сквозным метрикам и приоритизации, совместно защищать роадмап продукта в части перформанс-механик
• развивать методологию измерений:проводить incrementality-тесты
• работать с GCG, атрибуцией и A/B-тестами на канальном уровне
• взаимодействовать с центром экспертизы измерений на уровне функции
• управлять командой из 10 перформанс-менеджеров и специалистов по каналам вертикали
• взаимодействовать с подрядчиками по медиазакупкам, продакшену креативов и аналитике
• развивать команду: участвовать в подборе, оценивать результаты и помогать сотрудникам расти

Требования

• работали в перформанс-маркетинге от 5 лет, из них от 2 лет — на руководящей позиции с командой от 3 человек
• работали в продуктовых компаниях и напрямую влияли на ключевые продуктовые метрики: DAU, MAU, retention, conversion
• имеете опыт не только в агентской модели
• работали в крупной электронной коммерции, классифайде, маркетплейсе или сервисах с большим объёмом органического и платного трафика
• глубоко понимаете перформанс-каналы: программатик, рекламу в соцсетях, поиск, mobile install, ретаргетинг
• разбираетесь в методологии измерений:incrementality
• геоэкспериментах
• GCG на базовом уровне
• атрибуционных моделях
• можете защитить выбор метода перед бизнесом
• работали с большими бюджетами
• умеете самостоятельно строить SQL-запросы, работать с данными и понимаете BI-инструменты
• строили и развивали команды, нанимали senior-специалистов
• защищали стратегию и бюджет перед топ-менеджментом
• работали в кросс-функциональной структуре и взаимодействовали с продуктом, аналитикой и бренд-маркетингом
• умеете работать в условиях неопределённости и быстро меняющегося контекста
• готовы самостоятельно принимать решения на уровне вертикали и отвечать за результат

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.