Руководитель группы разработки интерфейсов в Эйчартех

Навыки

• AI-инструменты в работе
• Работа с бэклогом
• CI/CD
• Code review
• CSS
• Дизайн-система
• Обратная связь

О компании и продукте

• Мы создаём систему управления талантами (Talent Management System — TMS)
• Мы ищем руководителя группы фронтенд-разработки. Эта роль подойдёт тому, кому интересно не только развивать сложные пользовательские интерфейсы, но и отвечать за техническое направление фронтенда: архитектуру, качество решений, инженерные практики и развитие сотрудников в группе. Какие задачи вас ждут Управление группой
• Команда обновляет и улучшает интерфейсы внутренних продуктов для развития сотрудников
• Мы стремимся трансформировать процессы разработки и прийти к AI-native-подходу, в котором инструменты ИИ становятся естественной частью инженерного цикла

Задачи

• Руководитель группы разработки интерфейсов в Эйчартех
• Она помогает привлекать, развивать и удерживать сотрудников с высоким потенциалом
• Вам предстоит руководить группой фронтенд-разработчиков: помогать команде достигать целей, а также распределять задачи, поддерживать фокус, давать обратную связь
• Важная часть роли — создавать условия для профессионального роста сотрудников, помогать с индивидуальными планами развития, поддерживать в карьерном росте и участвовать в ревью
• Ответственность за архитектуру фронтенда и качество технических решений
• Вы будете отвечать за архитектуру фронтенд-части сервисов: выбирать технические подходы, проектировать масштабируемые решения, развивать кодовую базу и следить за тем, чтобы архитектура позволяла быстро и безопасно развивать продукты
• Нужно будет помогать команде находить баланс между скоростью разработки и качеством, контролировать технический долг, предлагать улучшения, договариваться с командой продукта и смежными командами о приоритетах инженерных задач
• Развитие интерфейсов продуктов
• Нужно будет помогать фронтенд-разработчикам создавать удобные, понятные и надёжные интерфейсы по макетам из Figma с использованием современного CSS и дизайн-системы HRDS
• Планирование, декомпозиция и взаимодействие с командами
• Вы будете участвовать в планировании, помогать декомпозировать крупные проекты, оценивать трудозатраты, выявлять риски и синхронизировать планы со смежными командами
• Вам предстоит тесно работать с менеджером продукта, командами бэкенд-разработки, дизайна, аналитики, QA и другими: договариваться о контрактах API, обсуждать технические ограничения и помогать команде принимать взвешенные решения
• AI-native-разработка
• Вам предстоит искать практичные сценарии их применения, внедрять в ежедневную работу группы, оценивать пользу и помогать команде использовать их безопасно и эффективно
• Больше о фронтенде в Яндексе — в канале Yandex for Frontend

Требования

• Руководили фронтенд-разработчиками или хотите перейти от роли сильного senior-разработчика/техлида к управлению группой
• Умеете помогать сотрудникам в развитии: давать обратную связь, способствовать росту, участвовать в постановке целей и оценке результатов
• Создаёте веб-приложения на React, отлично знаете JavaScript и TypeScript, хорошо разбираетесь в HTML и CSS
• Понимаете, как проектировать архитектуру фронтенд-приложений
• Умеете принимать технические решения и объяснять их команде и смежным участникам процесса
• Знакомы с настройкой сборки: Webpack, Vite или аналогичными инструментами
• Пишете и развиваете тесты: Jest, Playwright, Testplane или аналогичные
• Знаете, как организовать CI/CD
• Умеете декомпозировать крупные проекты и оценивать трудозатраты на каждую часть, договариваться с командами продукта, дизайна, бэкенда и другими
• Заботитесь о качестве кода, пользовательском опыте, производительности и поддерживаемости решений
• От 5 лет
• JavaScript
• Эйчартех Яндекса работает над новой линейкой внутренних продуктов, которые способствуют сотрудникам в развитии
• С помощью TMS руководители могут следить за успехами команды, прокачивать её навыки, видеть результаты работы сотрудников и планировать их персональное развитие
• Сотрудники, в свою очередь, расширяют компетенции, чётко понимают цели и эффективно готовятся к полугодовым ревью
• Ещё в нашей зоне ответственности — продукт для внутренней ротации сотрудников
• С ним сотрудники могут находить подходящие роли и команды внутри Яндекса, пробовать себя в новых направлениях
• А руководители — видеть, как можно переместить сотрудников и закрыть потребности бизнеса с помощью внутренних кандидатов

Будет плюсом

• Руководили небольшой командой или группой разработки
• Были техлидом фронтенд-направления
• Работали с дизайн-системами и развивали компонентные библиотеки
• Участвовали в построении инженерных процессов: код-ревью, тестировании, релизах, мониторинге, управлении техническим долгом
• Работали с внутренними продуктами, Эйчартехом, карьерными или образовательными сервисами
• Внедряли AI-инструменты в продуктовые сценарии или процессы разработки
• Офисы в Москве
• Как в Яндексе проходят алгоритмические секции собеседований
• Задачи для подготовки к собеседованиям

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.