Head · Офис · Москва, Россия · Английский не нужен
Навыки
ARPU / ARPPU
Самостоятельность
B2B-продажи
B2C-продажи
Холодные рассылки
Конверсия
Креативы
Ещё 14
CRM-системы
CRM-маркетинг
Решения на данных
DAU / MAU
E-commerce
LTV
Маркетплейсы
Мессенджеры
Ответственность за результат
Позиционирование и УТП
Продуктовые метрики
Retention и отток
Управление командой
Апсейл и кросс-сейл
О компании и продукте
Мы развиваем PropTech-направление Яндекса — цифровую экосистему для девелоперов, управляющих компаний и жителей. Платформа помогает управляющим компаниям автоматизировать работу с объектами и коммуникацию с жителями. Пользователи мобильного приложения могут оплачивать услуги, передавать показания, направлять обращения, пользоваться домофонией и видеонаблюдением, подключать дополнительные сервисы, совершать покупки и оформлять подписки. Мы ищем лидера, который возьмёт на себя развитие всей B2B/B2C-воронки — от привлечения управляющих компаний на платформу до подключения жителей, роста их активности и увеличения коммерческого оборота внутри цифровой экосистемы. Какие задачи вас ждут Формирование единой B2B/B2C-growth-стратегии
Задачи
Руководитель отдела маркетинга PropTech
Вы будете формировать единую стратегию роста, которая объединит привлечение управляющих компаний, девелоперов и жителей, запуск объектов, активацию новых пользователей
Нужно будет развивать регулярное использование приложения, удержание и возвращение пользователей, кросс-продажи сервисов, покупки и подписочную модель
Вам предстоит выстроить сквозную воронку от первого контакта с управляющей компанией до регулярного использования и покупки сервисов конечным пользователем
Привлечение управляющих компаний и девелоперов
Вы будете отвечать за создание спроса на решения PropTech-направления Яндекса среди управляющих компаний и девелоперов
Вам предстоит сегментировать рынок и определить приоритетные группы клиентов, формировать позиционирование и ценностные предложения, развивать лидогенерацию и account-based marketing
Ваши задачи — создавать кейсы, исследования и материалы для коммерческой команды
поддерживать отраслевые мероприятия и партнёрские проекты, повышать конверсию маркетинговых контактов в квалифицированные возможности и контракты и
оценивать вклад маркетинга в B2B-пайплайн и выручку
Рост количества активных юнитов
Вы возьмёте на себя ответственность за рост проникновения мобильного приложения на объектах клиентов
Во многих управляющих компаниях отсутствует полная и актуальная база контактов жителей, не выстроены системные коммуникации, а команды не обладают достаточной квалификацией для массового привлечения пользователей
Задача — создать модель, которая позволит решать эту проблему централизованно и масштабируемо
Вам предстоит разработать сценарии привлечения жителей для разных типов объектов
сформировать стандарты запуска новых домов, сократить период от подключения объекта до достижения целевого уровня проникновения, развивать цифровые и офлайн-каналы привлечения
Вы будете улучшать конверсию из приглашения в регистрацию
повышать конверсию из регистрации в первое полезное действие, запускать программы повторной активации жителей
Создание маркетинговой системы для УК
Вы разработаете готовые решения, которые УК смогут применять самостоятельно, чтобы эффективно привлекать и активировать жителей
В систему могут входить: шаблоны СМС, push-уведомлений и сообщений на почту и в мессенджерах, сценарии работы сотрудников УК с жителями, материалы для офисов УК и мест общего пользования, мотивационные программы, обучающие материалы и многое другое
Рост MAU и DAU
Вы будете отвечать за формирование устойчивой пользовательской привычки и увеличение регулярности использования мобильного приложения
Совместно с продуктовыми командами вам предстоит выявлять ключевые повседневные сценарии использования, повышать ценность приложения для разных сегментов жителей, развивать lifecycle- и триггерные коммуникации, увеличивать количество полезных действий на пользователя
Нужно будет развивать механики возврата неактивных пользователей, снижать отток, развивать программы лояльности, игровые и мотивационные механики, повышать MAU, DAU и показатель DAU/MAU
Требования
Отвечали за рост пользовательской базы, активности и коммерческих показателей продукта
Работали с MAU, DAU, retention, churn, ARPU, ARPPU, LTV и другими продуктовыми метриками
Работали с B2B/B2C-моделями или партнёрскими каналами привлечения, понимаете специфику сложных B2B-продаж
Имеете значительный опыт в маркетинге цифровых продуктов и опыт управления командой
Развивали маркетплейсы, дополнительные сервисы или подписочные модели
Умеете увеличивать не только количество регистраций, но и частоту использования продукта
Понимаете принципы product-led и data-driven growth
Развивали CRM- и lifecycle-маркетинг
Умеете расширять пользовательскую воронку совместно с продуктовой командой
Умеете создавать масштабируемые playbook-механики для партнёров
От 5 лет
Будет плюсом
Работали в PropTech, FinTech, Telecom, E-commerce, Marketplace, RetailTech, MarTech или экосистемных продуктах
Работали с Super App или приложением, объединяющим несколько категорий сервисов
Развивали подписки, программы лояльности или платные сервисы
Работали с продуктами, где единицей проникновения является квартира, домохозяйство, дом или организация
Имеете опыт привлечения и монетизации пользователей через корпоративных партнёров
Больше о том, как мы внедряем технологии в креатив, — в канале Yandex for TechnoCreative
Все профессии внутри разделов
Офисы в Москве
Паспорт вакансии
История публикации
Появилась в Вакандии26 дней
Перепубликациинетпубликовалась один раз
Проверяли на источникеВидели 26 дней назад
Среди похожихНет данных166 из 30 · у похожих вакансий почти одинаковый возраст — сравнивать нечего
Откуда что взялось
Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.
ГрейдHeadвычитано из текста вакансии
Формат работыОфисвычитано из текста вакансии
ГеографияМосква, Россиявычитано из текста вакансии
Зарплата≈ 250 000 RUB в месяцнаша оценка, в вакансии не названа
Почему на этом месте в выдаче
Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.
Полнота карточки1004 из 4 полей: грейд, формат, география, зарплата
Зарплата названа0вилки работодателя нет, показана наша оценка
Проверка Вакандии
Источники и свежесть
Тип источника
Карьерный сайт работодателя
Найдено публикаций
1
Посмотреть публикации и даты
careerОсновная публикация · 2026-07-03
Я
Работодатель
Яндекс
50 активных вакансий · вилка работодателя указана в 2%