SMM-специалист / Контент-менеджер

Навыки

• AI-инструменты в работе
• Внимание к деталям
• Целевая аудитория
• B2B-продажи
• Контент-маркетинг
• CPC / CPM / CTR
• Креативы

Задачи

• Создание и реализация SMM-стратегии
• Подготовка контент-плана
• Создание контента: тексты, визуалы, простые видео (без сложной анимации)
• Настройка и ведение таргетированной рекламы
• Еженедельная отчетность по ключевым метрикам (охваты, вовлеченность, лиды)
• Базовая коммуникация с аудиторией
• Постоянное тестирование гипотез (креативы, офферы, аудитории)
• Здравствуйте, уважаемые кандидаты
• Прошу вас очень внимательно ознакомьтесь с текстом вакансии и прежде, чем отправить отклик, взвесьте все за- и против
• Давайте не будем тратить время напрасно, ведь время — самый ценный ресурс в нашей жизни
• Основные преимущества данной вакансии
• Реальная перспектива изменить свою жизнь в лучшую сторону (принцип «до» и «после»). ы ищем не просто SMM-менеджера или таргетолога, а человека, который готов строить карьеру в digital-маркетинге и в перспективе войти в состав топ-менеджмента
• Если ты амбициозен, энергичен и хочешь зарабатывать без потолка — эта вакансия для тебя

Требования

• Мы ищем человека с правильным мышлением: — Способность понимать суть вакансии уже при прочтении
• Сильная ориентация на результат и готовность брать на себя ответственность
• Отсутствие в лексиконе слов «не могу», «не хочу», «не получится»
• Мышление «вижу цель — не вижу препятствий»
• Высокая энергичность, настойчивость и дисциплина
• Опыт и наличие кейсов обязателен
• Готовность предоставить контакты руководителей, которые могут вас порекомендовать
• Мы ищем человека с базовыми знаниями маркетинга (понимание воронки продаж, целевой аудитории, позиционирования)
• Понимание базовых метрик (CTR, CPC, ROMI) и умение работать с нейросетями. Преимуществом будет
• Опыт запуска контента с нуля и настройки воронок (от первого касания в контенте до заявки)
• Понимание специфики B2B-контента — для направления корпоративной диагностики команд
• Умение работать с экспертным личным брендом, а не только с product-контентом
• Опыт работы с двумя направлениями/продуктами в рамках одного бренда — так как в перспективе нужно будет вести оба проекта
• Приобретение практического опыта и знаний как в жизни, так и в бизнесе

Условия

• График работы ненормированный (24/7 на связи и не менее 8 часов в день)
• Формат работы: ежедневная работа за ноутбуком и на телефоне
• Предоставляем корпоративную связь
• Возможно предоставление жилья за счет компании
• Любые формы оплаты, но самый удобный формат — 1 раз в неделю
• Оплата напрямую зависит от суммы, поступившей на расчётный счёт компании
• Если нет поступивших денег на расчётный счёт, значит, и нет оплаты
• Сотрудничество осуществляется на основании договора ГПХ (договора гражданско-правового характера)
• В первый месяц оклада НЕТ
• Платим % (размер % оговаривается индивидуально) от суммы, поступившей на расчётный счёт, + премии от полученной прибыли
• Если вы не лентяй и готовы работать на результат, то без дохода остаться невозможно
• Условие по отсутствию оклада установлено только для того, чтобы уже на старте прочтения вакансии кандидаты, желающие создавать видимость работы и получать деньги за просто проведённое время у компьютера, отказались от отклика на вакансию
• Начиная со второго или с третьего месяца оплата от 100 000 рублей (финальная сумма к выплате начисляется в соответствии со стандартизированным регламентом коэффициента полезных действий (КПД)
• При определении размера вознаграждения учитываются объем, качество и практическая ценность выполненной работы)
• Если вы профессионал в своей сфере и хотите расти, то у нас много интересной для вас работы и безграничные перспективы
• Возможность поработать с опытным директором по развитию персонала и приобрести бесценный опыт развития бизнеса
• Возможность поработать бок о бок с человеком, который занимается развитием бизнеса более 30 лет
• Карьерный рост до бизнес-партнёра

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.