Навыки
- Холодные рассылки
- Анализ конкурентов и рынка
- Контент-маркетинг
- Маркетинговая стратегия
- Маркетплейсы
- SMM
О компании и продукте
- Бренд развивающих товаров для детей от 0-3 лет.
Задачи
- Управление брендом (формирование, развитие, повышение узнаваемости)
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии
- Развитие digital-направлений (SMM, контент-маркетинг, лидогенерация и т. д.)
- Управление рекламным бюджетом
- Анализ конкурентов, трендов
- Запуск новых продуктов
Требования
- Аналогичный опыт от 3 лет
- Знание категории «товары для детей», косметика или женская одежда
- Опыт работы в компания с оборотами от 1 млрд и до 5 млрд
- Те, кто работал в более крупных бизнесах, скорее быстро станет скучно
- Опыт работы с маркетплейсами
Условия
- Гибридный формат работы или удаленка (желательно посещение офиса 1-3 раза в месяц)
- Оклад обсуждаем с финалистом (сопоставим с объемом бизнеса)
Паспорт вакансии
История публикации
Появилась в Вакандии30 дней
Перепубликациинетпубликовалась один раз
Проверяли на источникеВидели 29 дней назад
Среди похожихНет данных87 из 30 · у похожих вакансий почти одинаковый возраст — сравнивать нечего
Откуда что взялось
Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.
ГрейдHeadвычитано из текста вакансии
Формат работыУдалённо из России
ГеографияМосква, Россиявычитано из текста вакансии
Зарплата≈ 209 762 RUB в месяцнаша оценка, в вакансии не названа
Почему на этом месте в выдаче
Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.
Полнота карточки1004 из 4 полей: грейд, формат, география, зарплата
Зарплата названа0вилки работодателя нет, показана наша оценка
Проверка Вакандии
Источники и свежесть
- Тип источника
- Источник не определён
- Найдено публикаций
- 1
Посмотреть публикации и даты
- telegramОсновная публикация · 2026-07-02
Безопасность
Отклик уходит на сайт источника
Вакандия показывает вакансию, но не отправляет отклик и не проверяет работодателя. Сам отклик вы оставляете на внешнем сайте — t.me.
Признаки мошенничества
- Просят предоплату, «залог» или деньги за обучение и оборудование.
- Требуют код из SMS, данные банковской карты или доступ к «Госуслугам».
- Быстро уводят в мессенджер и торопят с решением.
- Обещают большой доход без опыта и без деталей задач.
Настоящий работодатель не просит денег и платёжных данных до трудоустройства.